A.書面搜集法
B.會(huì)議法
C.訪問(wèn)談話法
D.用戶調(diào)查法
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C.對(duì)照比較法
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C.和田十二法
D.焦點(diǎn)法
A.用于管理方面
B.用于技術(shù)方面
C.用于談判方面
D.用于營(yíng)銷方面
A.調(diào)查問(wèn)卷法
B.問(wèn)題清單法
C.設(shè)問(wèn)檢查法
D.對(duì)照檢查法
A.意義相似聯(lián)想
B.時(shí)間接近聯(lián)想
C.空間接近聯(lián)想
D.對(duì)比聯(lián)想
最新試題
組織職業(yè)生涯管理中的角色可以是()。
除了期望理論,培訓(xùn)轉(zhuǎn)化動(dòng)機(jī)發(fā)揮作用還與()密切相關(guān)。
想象思維的類型有()。
抑制想象思維的障礙主要有()。
發(fā)散思維與收斂思維的區(qū)別在于()。
分析列舉型技法包括:()。
從受訓(xùn)者角度,培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化可分為()。
制定企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃的前提和依據(jù)是()。
善于不斷學(xué)習(xí)的組織其特點(diǎn)包括:()。
創(chuàng)新能力指在前人發(fā)現(xiàn)或發(fā)明的基礎(chǔ)上,通過(guò)自身努力,創(chuàng)造性地提出新的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明或改進(jìn)革新方案的能力。在創(chuàng)新過(guò)程、創(chuàng)新活動(dòng)中主要由()構(gòu)成。