A.明確性原則
B.可測性原則
C.可達成原則
D.相關(guān)性原則
E.時限性原則
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A.工作分析是績效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)
B.績效管理為員工培訓(xùn)提供依據(jù)
C.績效管理為人員配置提供依據(jù)
D.績效管理為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)
E.績效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)
A.考評者與被考評者
B.績效指標(biāo)
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
E.工作分析
A.企業(yè)指標(biāo)
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.工作態(tài)度指標(biāo)
D.崗位勝任特征指標(biāo)
A.戰(zhàn)略指標(biāo)體系
B.績效指標(biāo)體系
C.薪酬指標(biāo)體系
D.績效管理體系
A.指標(biāo)定義
B.數(shù)據(jù)來源
C.設(shè)定目標(biāo)
D.計分方式
最新試題
下列說法中有誤的是()。
下列對于企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡的前提描述正確的是()。
績效管理委員會由()構(gòu)成。
作為企業(yè)所有績效考評指標(biāo)的匯總和系統(tǒng)化,追蹤企業(yè)戰(zhàn)略實施情況和檢查企業(yè)日常工作重要工具的是()。
績效管理運作體系主要包括()。
對于定量指標(biāo)的處理,確定權(quán)重時選擇簡便和合理的方法是()。
下列屬于設(shè)計與運用平衡計分卡的技術(shù)障礙的是()。
設(shè)計關(guān)鍵績效指標(biāo)時,必須符合的原則有()。
績效管理診斷的內(nèi)容包括()。
平衡計分卡突出表現(xiàn)為四種"平衡",具體為()。