A.明確性原則
B.可測性原則
C.可達(dá)成原則
D.相關(guān)性原則
E.時(shí)限性原則
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A.工作分析是績效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)
B.績效管理為員工培訓(xùn)提供依據(jù)
C.績效管理為人員配置提供依據(jù)
D.績效管理為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)
E.績效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)
A.考評者與被考評者
B.績效指標(biāo)
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
E.工作分析
A.企業(yè)指標(biāo)
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.工作態(tài)度指標(biāo)
D.崗位勝任特征指標(biāo)
A.戰(zhàn)略指標(biāo)體系
B.績效指標(biāo)體系
C.薪酬指標(biāo)體系
D.績效管理體系
A.指標(biāo)定義
B.數(shù)據(jù)來源
C.設(shè)定目標(biāo)
D.計(jì)分方式
最新試題
平衡計(jì)分卡的指標(biāo)可以分為（）兩種類型。
績效反饋面談程序包括（）。
數(shù)據(jù)綜合處理的順序是（）。
以平衡計(jì)分卡為核心完成戰(zhàn)略管理的五個(gè)重要過程包括（）。
績效指標(biāo)體系中，不屬于按照重要性的大小進(jìn)行分類的是（）。
"為什么要該指標(biāo)，不要該指標(biāo)可以嗎？"等問題屬于績效指標(biāo)庫的（）內(nèi)容。
績效管理運(yùn)作體系主要包括（）。
下列對于企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提描述正確的是（）。
下列屬于績效考評結(jié)果反饋體系的主要功能的是（）。
設(shè)計(jì)關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí)，必須符合的原則有（）。