A.建立績效管理工作組織部門
B.績效管理委員會和負責(zé)績效數(shù)據(jù)收集與核算的日常管理小組
C.依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)進行組織分工
D.考查員工與其崗位的匹配程度
E.績效管理工作在企業(yè)展開的組織工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.考評的組織設(shè)計
B.考評的流程設(shè)計
C.考評方式方法
D.考評的工具設(shè)計
E.考評的指標(biāo)設(shè)計
A.明確性原則
B.可測性原則
C.可達成原則
D.相關(guān)性原則
E.時限性原則
A.工作分析是績效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)
B.績效管理為員工培訓(xùn)提供依據(jù)
C.績效管理為人員配置提供依據(jù)
D.績效管理為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)
E.績效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)
A.考評者與被考評者
B.績效指標(biāo)
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
E.工作分析
A.企業(yè)指標(biāo)
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.工作態(tài)度指標(biāo)
D.崗位勝任特征指標(biāo)
最新試題
數(shù)據(jù)綜合處理的順序是()。
以平衡計分卡為核心完成戰(zhàn)略管理的五個重要過程包括()。
季度考評的時間一般在()進行。
平衡計分卡的實質(zhì)是()。
下列說法錯誤的是()。
績效管理診斷的內(nèi)容包括()。
下列屬于設(shè)計與運用平衡計分卡的技術(shù)障礙的是()。
在績效矩陣中,員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于()。
作為企業(yè)所有績效考評指標(biāo)的匯總和系統(tǒng)化,追蹤企業(yè)戰(zhàn)略實施情況和檢查企業(yè)日常工作重要工具的是()。
設(shè)計關(guān)鍵績效指標(biāo)時,必須符合的原則有()。