A.企業(yè)調(diào)整原有股本結(jié)構(gòu)，建立新的股本結(jié)構(gòu)
B.通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期股
C.企業(yè)增資擴(kuò)股中形成經(jīng)營者的期股
D.企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的股份
E.企業(yè)通過改制形成經(jīng)營者期股
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A.分類定級(jí)綜合指標(biāo)模式
B.單一企業(yè)規(guī)模類型絕對(duì)水平模式
C.單一企業(yè)凈利潤指標(biāo)模式
D.單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式
E.以單一所有者權(quán)益指標(biāo)確定崗位系數(shù)模式
A.基本年薪加績效年薪
B.基本年薪加效益年薪
C.基本年薪加認(rèn)股權(quán)
D.基本年薪加增值年薪
E.上述都正確
A.經(jīng)營者范圍
B.年薪構(gòu)成與支付形式
C.效益收入
D.年薪收入支付渠道
E.風(fēng)險(xiǎn)抵押金
A.企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離
B.工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位
C.強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應(yīng)得利益的一致性
D.較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點(diǎn)
E.使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化
A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)
B.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
最新試題
薪酬的形式包括（）。
下列屬于內(nèi)部激勵(lì)特征的是（）。
需求類別理論對(duì)需要分為三類，具體包括（）。
下列屬于企業(yè)經(jīng)營者年薪制方案的設(shè)計(jì)內(nèi)容的是（）。
期股變現(xiàn)涉及的兩個(gè)主要問題是（）。
實(shí)行ESOP可能使公司倒閉的原因包括（）。
企業(yè)員工福利的種類不包括（）。
下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是（）。
關(guān)于實(shí)行員工持股計(jì)劃可能導(dǎo)致公司倒閉原因說法有誤的是（）。
下列屬于經(jīng)營者年薪制特點(diǎn)的是（）。