A.生理需要
B.安全需要
C.社會的需要
D.自尊的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
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A.信號工資理論
B.效率工資理論
C.崗位競爭理論
D.薪酬差異理論
E.保留工資理論
A.實(shí)際支出
B.無形支出
C.精神支出
D.機(jī)會成本
E.心理損失
A.價格和工資由政府和串通的協(xié)議操縱
B.資本設(shè)備的數(shù)量可以改變
C.用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
D.資本設(shè)備的形式可以改變
E.完全沒有分工
A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)
B.工會組織的作用
C.個人職業(yè)規(guī)劃
D.企業(yè)文化與價值觀
E.企業(yè)外部環(huán)境
A.分析評價企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
B.使企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略相適應(yīng)
C.將企業(yè)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)具體化
D.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的適應(yīng)性
E.進(jìn)行員工薪酬滿意度調(diào)查
最新試題
不同的發(fā)展戰(zhàn)略要求有不同的薪酬制度體系的是()。
需求類別理論對需要分為三類,具體包括()。
設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法包括()。
下列屬于經(jīng)營者年薪制特點(diǎn)的是()。
描述某一類工作的市場報酬的分布狀況,反映的是專業(yè)技術(shù)人員報酬與勞動力市場上工作年限之間的關(guān)系,被稱為()。
期股變現(xiàn)涉及的兩個主要問題是()。
下列不屬于員工服務(wù)和額外津貼常見形式的是()。
下列說法正確的是()。
馬斯洛需求理論包括()。
下列屬于股票的形成來源的是()。