“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。