A.保健因素不僅能消除不滿,而且能導(dǎo)致滿足
B.激勵因素包括成就感、責(zé)責(zé)任和晉升、工作本身等
C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認(rèn)可、組織政策等
D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實(shí)踐上的具體應(yīng)用
E.該理論又稱作激勵——保健因素理論,認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
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A.提升個(gè)人潛力
B.增強(qiáng)工作能力與晉升機(jī)會
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會地位
E.獲得表揚(yáng)
A.決定人方向的行為
B.決定人行為的方向
C.心理的努力程度
D.行為的努力程度
E.遇到阻礙時(shí)會付出多大努力來堅(jiān)持自己的行為
A.為了提薪而努力工作是外源性動機(jī)作用的表現(xiàn)
B.人們對活動本身感興趣,為了活動而活動,這是內(nèi)源性動機(jī)作用的表現(xiàn)
C.外源性動機(jī)與內(nèi)源性動機(jī)互補(bǔ)
D.為了獲得成就感是外源性動機(jī)作用的表現(xiàn)
E.內(nèi)源性動機(jī)也稱為外部動機(jī)
A.目標(biāo)管理
B.行為矯正
C.參與管理
D.工作設(shè)計(jì)
A.為企業(yè)節(jié)省成本
B.減少管理人員的工作量
C.使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng)
D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤
最新試題
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是()。
下列關(guān)于參與管理說法正確的是()。
通過滿足員工的需要,從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程稱為()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是()。
下列關(guān)于需要與動機(jī)說法不正確的是()。
目標(biāo)管理的要素為()。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的()。
斯肯倫計(jì)劃融合了()兩種概念
薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常()。
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是()。