單項選擇題費德勒在研究不同領導風格不同情景下的效能時指出,當情景維度呈現(xiàn)上下級關系壞、工作結構低、職權較小的情況時,其產(chǎn)生的領導效能是()。
A.工作取向高,而關系取向低
B.工作取向與關系取向均低
C.工作取向低,而關系取向高
D.工作取向與關系取向均高
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1.單項選擇題有關權變理論的表述錯誤的是()。
A.權變理論認為團隊績效取決于領導者與情景因素之間是否搭配
B.在高度非結構化環(huán)境下,結構化的方法更能得到員工的喜愛
C.費德勒將領導方式分為關心人和工作管理兩類
D.情景性的因素分為三個維度,即領導與下屬的關系、工作結構和職權
2.單項選擇題根據(jù)路徑——目標理論,如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型,則其對()更為滿意。
A.指導式領導
B.支持型領導
C.參與式領導
D.成就導向式領導
3.單項選擇題下列屬于豪斯提出的參與式領導的是()。
A.主動征求并采納下屬的意見
B.設定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬實現(xiàn)自己的最佳水平
C.讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序
D.努力建立舒適的工作環(huán)境,親切友善,關心下屬的要求
4.單項選擇題形成魅力歸因的領導特質(zhì)不包括()。
A.感情
B.社會敏感性
C.自信
D.印象管理技能
5.單項選擇題領導者通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們,更多地通過自己的領導風格來影響員工和團隊的績效。該領導模式屬于()。
A.魅力型領導
B.交易型領導
C.改變型領導
D.權變型領導
最新試題
特質(zhì)理論有一些缺陷,在解釋領導行為方面的不足主要包括()。
題型:多項選擇題
費德勒的權變理論認為,領導者與情景因素之間是否搭配,對團隊績效有著重要的影響。在費德勒提出的情景因素中不包括()。
題型:單項選擇題
生命周期理論提出的領導風格包括()
題型:多項選擇題
在操作人員和專業(yè)人員層次上,()是工作績效的主要特點。
題型:單項選擇題
有些領導自信并且信任下屬,對下屬有高度的期望,有理想化的愿景,并具有個性化風格,這種類型的領導屬于()。
題型:單項選擇題
交易型領導的特征包括()。
題型:多項選擇題
認為決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是()
題型:單項選擇題
關于交易型和改變型領導的說法,正確的有()。
題型:多項選擇題
俄亥俄模式把領導分為()
題型:多項選擇題
魅力型領導者的非道德特征是()。
題型:單項選擇題