A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
D.制度層是組織文化的核心和靈魂
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A.開發(fā)一個薪水框架
B.建立評估和認證體系
C.鑒別和收集關(guān)于在一個組織的從事某一工作所需技能信息的系統(tǒng)過程
D.設計培訓方案
A.員工與其對應的實付薪資
B.職級等級與其對應的相對價值
C.不同崗位與其對應的實付薪資
D.職務的相對價值與其對應的實付薪資
A.打擊落聘人員士氣
B.近系繁殖
C.新領(lǐng)導人缺乏權(quán)威性
D.產(chǎn)生內(nèi)部矛盾
A.3
B.4
C.5
D.6
A.5
B.6
C.7
D.8
A.增加成本
B.削減成本
C.提高工作效率
D.以上答案都不對
A.復雜/靜態(tài)環(huán)境
B.復雜/動態(tài)環(huán)境
C.簡單/靜態(tài)環(huán)境
D.簡單/動態(tài)環(huán)境
A.位于特征職務線以下的薪資點所代表的職務
B.位于特征職務線以上的薪資點所代表的職務
C.正好處于特征職務線上的薪資點所代表的職務
D.全體職務普遍加薪
A.價值取向和工作取向
B.價值取向和關(guān)系取向
C.資源取向和工作取向
D.工作取向和關(guān)系取向
A.直線人員比參謀人員的權(quán)力大
B.參謀人員比直線人員的權(quán)力大
C.直線制優(yōu)于參謀制
D.參謀制優(yōu)于直線制
最新試題
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。