A.過程、日常(操作)
B.過程、未來(戰(zhàn)略)
C.人員、日常(操作)
D.人員、未來(戰(zhàn)略)
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A.團(tuán)際發(fā)展
B.敏感性訓(xùn)練
C.調(diào)查反饋
D.擴(kuò)大員工自主性
A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
D.制度層是組織文化的核心和靈魂
A.開發(fā)一個薪水框架
B.建立評估和認(rèn)證體系
C.鑒別和收集關(guān)于在一個組織的從事某一工作所需技能信息的系統(tǒng)過程
D.設(shè)計培訓(xùn)方案
A.員工與其對應(yīng)的實付薪資
B.職級等級與其對應(yīng)的相對價值
C.不同崗位與其對應(yīng)的實付薪資
D.職務(wù)的相對價值與其對應(yīng)的實付薪資
A.打擊落聘人員士氣
B.近系繁殖
C.新領(lǐng)導(dǎo)人缺乏權(quán)威性
D.產(chǎn)生內(nèi)部矛盾
A.3
B.4
C.5
D.6
A.5
B.6
C.7
D.8
A.增加成本
B.削減成本
C.提高工作效率
D.以上答案都不對
A.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
B.復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境
C.簡單/靜態(tài)環(huán)境
D.簡單/動態(tài)環(huán)境
A.位于特征職務(wù)線以下的薪資點所代表的職務(wù)
B.位于特征職務(wù)線以上的薪資點所代表的職務(wù)
C.正好處于特征職務(wù)線上的薪資點所代表的職務(wù)
D.全體職務(wù)普遍加薪
最新試題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()