A.16
B.14
C.12
D.8
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你可能感興趣的試題
A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎
B.通過工作評價得出任職者的真實薪資額
C.薪資結構線可以顯示各職位相對價值和與其對應的實付薪資間的關系
D.薪資分級是為了保證企業(yè)薪酬制度的內在公平性
A.績效監(jiān)控
B.績效評價面談
C.自我反饋
D.360度績效反饋
A.它是根據工作崗位的價值來支付報酬的
B.它的目的在于鼓勵員工獲得額外的技能,來增加他們對組織的價值
C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作
D.為了保持員工的工作動力,此方法應與資歷工資結合使用
A.職責是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定
B.職責是個體從事工作的主要組成部分,一般由一些相關的任務構成
C.職責是個體所從事的工作活動的單元
D.職責由一些職位組成
A.組織是否設計出絕對公平的薪酬系統(tǒng)
B.員工是否認為分配的過程與結果公平
C.是否成立了正式的申訴機構
D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同
最新試題
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。