A.人事測評(píng)的目的
B.強(qiáng)調(diào)測評(píng)與測驗(yàn)的相同之處
C.舉例說明如何完成測評(píng)項(xiàng)目
D.說明測評(píng)結(jié)果的處理和反饋安排
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A.常模是與被試群體無關(guān)的外部客觀標(biāo)準(zhǔn)
B.常模的實(shí)質(zhì)是一組具有代表性的被試樣本的測驗(yàn)成績的分布結(jié)構(gòu)
C.常模所用的指標(biāo)主要有成績的集中趨勢和離散度
D.常模會(huì)根據(jù)測評(píng)對(duì)象群體的性質(zhì)的改變而變化
A.選拔性測評(píng)
B.診斷性測評(píng)
C.配置性測評(píng)
D.鑒定性測評(píng)
A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
B.遞增效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.構(gòu)想效度
A.面試式的模擬練習(xí)
B.角色扮演
C.尋找事實(shí)和決策練習(xí)
D.群體討論練習(xí)
A.定勢心理
B.專業(yè)化心理
C.偏好心理
D.優(yōu)勢心理
最新試題
人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）
從測評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評(píng)標(biāo)志可分為（）。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
簡述確定測評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。