單項選擇題按人事測評的用途來分類，為了了解員工現(xiàn)狀和確定進一步的開發(fā)方向的測評屬于（）
A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
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1.單項選擇題對適應(yīng)能力、團隊合作、溝通等指標具有良好的預(yù)測性，并且勝于認知能力和人格測驗的是指評價中心的（）
A.效標關(guān)聯(lián)效度
B.遞增效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.構(gòu)想效度
2.單項選擇題（）比較獨特的地方在于它能考查出應(yīng)聘者在人際互動中的能力和特性，比如人際敏感性、社會性和領(lǐng)導(dǎo)性。
A.面試式的模擬練習(xí)
B.角色扮演
C.尋找事實和決策練習(xí)
D.群體討論練習(xí)
3.單項選擇題主試者的誤差是面試誤差的一個重要來源，主試者居高臨下的心理造成應(yīng)試者的心理壓力和對應(yīng)試者的偏低評價，這是一種（）
A.定勢心理
B.專業(yè)化心理
C.偏好心理
D.優(yōu)勢心理
4.單項選擇題假定為任何被測重的特質(zhì)的純正的值，即沒有誤差的值，或者說在理想條件下使用完備的測評工具應(yīng)當獲得的值，這指的是什么？（）
A.真分數(shù)
B.觀察分數(shù)
C.原始分數(shù)
D.導(dǎo)出分數(shù)
5.單項選擇題在解決問題前，能夠理解問題的各個組成部分，看到各個部分之間的聯(lián)系，全面地考慮問題，在對信息進行收集、處理、合成時思維流暢，符合邏輯，能夠從不同的渠道尋找信息，并將不同的信息進行合理的聯(lián)系，這是評價中心對（）的測量。
A.責任心
B.分析能力
C.人際關(guān)系技能
D.表達能力
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題