A.常模是與被試群體無關(guān)的外部客觀標(biāo)準(zhǔn)
B.常模的實質(zhì)是一組具有代表性的被試樣本的測驗成績的分布結(jié)構(gòu)
C.常模所用的指標(biāo)主要有成績的集中趨勢和離散度
D.常模會根據(jù)測評對象群體的性質(zhì)的改變而變化
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A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
B.遞增效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.構(gòu)想效度
A.面試式的模擬練習(xí)
B.角色扮演
C.尋找事實和決策練習(xí)
D.群體討論練習(xí)
A.定勢心理
B.專業(yè)化心理
C.偏好心理
D.優(yōu)勢心理
A.真分?jǐn)?shù)
B.觀察分?jǐn)?shù)
C.原始分?jǐn)?shù)
D.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
又稱為考核性測評的是（）。