A.消除勞動力的重復(fù)
B.有明確的任務(wù)和確定的職責
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負擔重
D.實行人員的專業(yè)化分工
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A.管理幅度
B.人員結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.專業(yè)化程度
A.各管理層次、部門在權(quán)利和責任方面的分工和相互關(guān)系
B.完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系
C.各管理層次的構(gòu)成
D.各管理部門的構(gòu)成,又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)
A.管理幅度
B.管理層次
C.分工形式
D.集權(quán)程度
A.員工在執(zhí)行任務(wù)及處理問題時必須遵循的預(yù)定步驟順序
B.對待組織成員及組織以外人員時,在某些范圍內(nèi)不應(yīng)考慮的個人屬性
C.為組織成員規(guī)定著允許和不允許的一些行為和決定
D.組織預(yù)先定好的決策的結(jié)構(gòu)范圍,是與一個人在等級中的級別直接有關(guān)的參與決策的程度
A.集權(quán)度
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.層次性
最新試題
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括()
關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計的說法,錯誤的是()。
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。
一個好的團隊具備的特征包括()。
關(guān)于組織變革程序的說法,正確的是()。
下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的有()。
職能制組織形式的缺點不包括()。
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括()。
關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。