A.實行全面質量管理之前必須改變組織文化,兩者不能同時進行
B.全面質量管理需要得到最高管理層的支持
C.全面質量管理規(guī)劃需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實施
D.實行全面質量管理需要具有高度責任感的員工
E.全面質量管理不屬于典型的現代組織方法
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A.物質層
B.制度層
C.領導層
D.精神層
E.中間層
A.導向
B.規(guī)范
C.凝聚
D.創(chuàng)新
E.創(chuàng)新與冒險
A.物質層是表層
B.制度層是中層
C.精神層是深層
D.組織文化的三個層次毫無聯系
E.精神層是組織文化的核心和靈魂
A.狹隘的職能觀念
B.結構相對臃腫
C.組織穩(wěn)定性差
D.責任不清,多頭指揮
E.適應性差
A.職能結構是完成企業(yè)目標所需要的各項業(yè)務工作及其比例關系
B.層次結構又稱橫向結構
C.部門結構又稱縱向結構
D.職權結構是各管理層次、部門在權力和職責方面的分工和相互關系
E.以上都正確
A.對人的尊重
B.信任和支持
C.權利平等
D.正視問題
E.運行制度
A.組織結構
B.運行制度
C.人員結構
D.管理制度
E.公司章程
A.規(guī)模比較大
B.能力互補
C.有共同的意愿、目標和工作方法
D.情愿共同承擔責任
E.以上都正確
A.如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放組織文化,就需要降低組織的制度化程度
B.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值
C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
D.擁有冒險、創(chuàng)新的文化的組織其績效評估體系的重點是工作的結果
E.一個想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義
A.學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方
B.俱樂部型組織希望把管理人員培養(yǎng)成通才
C.棒球隊型組織鼓勵冒險和革新
D.堡壘型組織的工作安全保障非常穩(wěn)定
E.堡壘型組織對于喜歡挑戰(zhàn)的人來說具有一定的吸引力
最新試題
矩陣組織形式的主要特點有()。
一個好的團隊具備的特征包括()。
關于組織設計和組織文化的說法,正確的有()
適應市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應性強的大型聯合企業(yè)或公司的組織結構形式是()。
()是員工參與計劃的一種組織發(fā)展方法。
技術發(fā)展迅速,產品較多、創(chuàng)新性強、管理復雜的企業(yè),最適合采用的組織形式是 ()
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。
職能制組織形式的缺點不包括()。
職能制組織形式的優(yōu)點主要包括()
關于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有()。