A.組織結(jié)構(gòu)又稱權(quán)責結(jié)構(gòu)
B.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計目的是為了實現(xiàn)組織目標
C.組織結(jié)構(gòu)常以矩陣圖形式出現(xiàn)
D.組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系
E.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
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A.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
B.保證企業(yè)正常運行的各項管理制度
C.保證企業(yè)正常運行的方法設(shè)計
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃
A.主觀性
B.系統(tǒng)性
C.復(fù)雜性
D.規(guī)范性
E.集權(quán)度
A.適應(yīng)性差
B.領(lǐng)導(dǎo)負擔重
C.職能分工
D.直線-參謀制
E.管理權(quán)力高度集中
A.只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計
B.只對運行制度進行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計
C.古典的組織設(shè)計理論只包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計兩個方面
E.組織設(shè)計影響組織文化的形成
A.改革組織結(jié)構(gòu)
B.擴大員工自主性
C.創(chuàng)新的作用
D.調(diào)查反饋
E.團隊發(fā)展
A.實行全面質(zhì)量管理之前必須改變組織文化，兩者不能同時進行
B.全面質(zhì)量管理需要得到最高管理層的支持
C.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施
D.實行全面質(zhì)量管理需要具有高度責任感的員工
E.全面質(zhì)量管理不屬于典型的現(xiàn)代組織方法
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.領(lǐng)導(dǎo)層
D.精神層
E.中間層
A.導(dǎo)向
B.規(guī)范
C.凝聚
D.創(chuàng)新
E.創(chuàng)新與冒險
A.物質(zhì)層是表層
B.制度層是中層
C.精神層是深層
D.組織文化的三個層次毫無聯(lián)系
E.精神層是組織文化的核心和靈魂
A.狹隘的職能觀念
B.結(jié)構(gòu)相對臃腫
C.組織穩(wěn)定性差
D.責任不清，多頭指揮
E.適應(yīng)性差
最新試題
一個好的團隊具備的特征包括（）。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素不包括（）。
—個組織中，最根本和最重要的變革是（）。
關(guān)于組織文化與組織設(shè)計的說法，正確的是（）。
（）是員工參與計劃的一種組織發(fā)展方法。
兩頭大中間小的組織形式是（）。
關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說法，錯誤的是（）。
下列屬于組織文化內(nèi)容的是（）。
屬于組織文化中精神層的是（）。
關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是（）。