A.只對組織結構進行的設計稱為靜態(tài)組織設計
B.只對運行制度進行的設計稱為動態(tài)組織設計
C.古典的組織設計理論只包含組織結構設計
D.現(xiàn)代的組織設計理論包含組織結構設計和運行制度設計兩個方面
E.組織設計影響組織文化的形成
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A.改革組織結構
B.擴大員工自主性
C.創(chuàng)新的作用
D.調(diào)查反饋
E.團隊發(fā)展
A.實行全面質(zhì)量管理之前必須改變組織文化,兩者不能同時進行
B.全面質(zhì)量管理需要得到最高管理層的支持
C.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實施
D.實行全面質(zhì)量管理需要具有高度責任感的員工
E.全面質(zhì)量管理不屬于典型的現(xiàn)代組織方法
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.領導層
D.精神層
E.中間層
A.導向
B.規(guī)范
C.凝聚
D.創(chuàng)新
E.創(chuàng)新與冒險
A.物質(zhì)層是表層
B.制度層是中層
C.精神層是深層
D.組織文化的三個層次毫無聯(lián)系
E.精神層是組織文化的核心和靈魂
最新試題
具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結構的()。
以結構為中心的變革包括()
通過無結構小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
按照美國學者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應、忠誠度和承諾。
關于組織變革程序的說法,正確的是()。
關于該企業(yè)組織設計的說法,錯誤的是()。
矩陣組織形式的主要特點有()。
不屬于美國學者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
關于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。