單項選擇題通過考官與考生直接交談或設(shè)置考生于某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，這是一種十分有用的測評技術(shù)，它是（）法。
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考察
D.崗位的匹配
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1.單項選擇題面試時考官要努力營造一種和諧的氣氛，使雙方建立一種親密的關(guān)系，解除對方的緊張和顧慮，這是面試的（）階段。
A.正式面試
B.結(jié)束面試
C.面試前準備
D.面試開始
2.單項選擇題面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，該方法的最大缺點是（）。
A.它比筆試或看簡歷資料更為省時
B.評價的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見，難于防范和識別考生的社會贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面
3.單項選擇題在面談中做出更多的眼睛交流、微笑等行為的應聘者得到的主試評價要高一些的面試錯誤被稱為（）。
A.對比效應
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
4.單項選擇題評價中心的形式不包括（）。
A.無領(lǐng)導小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測試
5.單項選擇題（）不是能力測驗。
A.智力測驗
B.人格測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.特殊能力測驗
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面試的特點包括直觀性、全面性、目標性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應聘者時，沒有注意到的特點是（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
在面試的深入階段，考官應（）。
題型：單項選擇題
投射法一般不能測量出應聘者的（）。
題型：單項選擇題
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認知特征的有（）。
題型：多項選擇題
評價中心的形式包括（）。
題型：多項選擇題
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
題型：單項選擇題
使用評價中心應該注意的問題是（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。
題型：多項選擇題
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（）。
題型：單項選擇題