單項選擇題面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，該方法的最大缺點是（）。

A.它比筆試或看簡歷資料更為省時
B.評價的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見，難于防范和識別考生的社會贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面


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1.單項選擇題在面談中做出更多的眼睛交流、微笑等行為的應(yīng)聘者得到的主試評價要高一些的面試錯誤被稱為（）。

A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤

2.單項選擇題評價中心的形式不包括（）。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測試

3.單項選擇題（）不是能力測驗。

A.智力測驗
B.人格測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.特殊能力測驗

4.單項選擇題缺乏職位的相關(guān)知識所導(dǎo)致的面試錯誤被稱為（）。

A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤

5.單項選擇題（）不是專業(yè)筆試的優(yōu)點。

A.測試習(xí)題較多，較為全面
B.直觀性強
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.費時少