A.知識(shí)
B.社會(huì)角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
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A.面試
B.筆試
C.綜合能力考察
D.崗位的匹配
A.正式面試
B.結(jié)束面試
C.面試前準(zhǔn)備
D.面試開(kāi)始
A.它比筆試或看簡(jiǎn)歷資料更為省時(shí)
B.評(píng)價(jià)的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見(jiàn)，難于防范和識(shí)別考生的社會(huì)贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面
A.對(duì)比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)
C.最初印象傾向
D.非言語(yǔ)行為造成的錯(cuò)誤
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測(cè)試
最新試題
下列關(guān)于勝任特征模型的說(shuō)法，正確的是（）。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的（）。
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有（）。
在招聘過(guò)程中，總經(jīng)理存在的問(wèn)題是（）。
對(duì)重要問(wèn)題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。
使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問(wèn)題是（）。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。
通過(guò)考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。