單項選擇題對計劃當(dāng)年安排的各培訓(xùn)項目,逐項計算所需經(jīng)費(fèi),再將其匯總相加,得出的數(shù)額即為培訓(xùn)預(yù)算經(jīng)費(fèi)額,這種培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算方法是()。
A.比例法
B.需求法
C.人均法
D.推算法
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1.單項選擇題員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃中,在每一項具體的培訓(xùn)活動開展前,為了保證培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行,南人力資源部主管培訓(xùn)工作的管理人員制訂的具體的工作方案,這指的是()。
A.遠(yuǎn)期培訓(xùn)規(guī)劃制訂
B.年度培訓(xùn)計劃制訂
C.季度培訓(xùn)計劃制訂
D.單項培訓(xùn)計劃制訂
2.單項選擇題在員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃中,具有戰(zhàn)略性和綜合性,立足于開發(fā),基本上無執(zhí)行性的是()。
A.遠(yuǎn)期規(guī)劃
B.年度計劃
C.短期計劃
D.單項計劃
3.單項選擇題員工培訓(xùn)中,下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃的內(nèi)容的是()。
A.招聘方案
B.培訓(xùn)對象
C.學(xué)員規(guī)模
D.培訓(xùn)費(fèi)用
4.單項選擇題在做培訓(xùn)需求分析時,通過對組織的目標(biāo)、資源、特質(zhì)、環(huán)境等因素的分析,準(zhǔn)確地找出組織存在的問題與問題產(chǎn)生的根源,以確定培訓(xùn)是否是解決這類問題的最有效的方法,這指的是()。
A.組織層面分析
B.任務(wù)層面分析
C.能力層面分析
D.員工個人培訓(xùn)需求分析
5.單項選擇題下列不屬于外部招聘的缺點的是()。
A.時間短
B.進(jìn)入角色慢
C.篩選難度大
D.決策風(fēng)險大
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內(nèi)部招聘是指通過()等方法,從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動。
題型:多項選擇題
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能,其中核心技能包括()。
題型:多項選擇題
下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是()。
題型:單項選擇題
績效管理的過程包括()。
題型:多項選擇題
委托獵頭公司招聘的缺點有()。
題型:多項選擇題
通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)(銷售收入、企業(yè)增加值等)作出預(yù)測,結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù),分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件,對年度人工成本作出預(yù)測,并將人員配置及人工成本分配到各部門,該薪酬預(yù)算的方法是()。
題型:單項選擇題
外部招聘的渠道有()。
題型:多項選擇題
人力資源管理的核心職能是()。
題型:單項選擇題
一般來說,企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括()。
題型:單項選擇題
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算,超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是()。
題型:單項選擇題