A.內(nèi)部晉升
B.工作調(diào)換
C.工作輪換
D.人員重聘
E.員工內(nèi)部保薦
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D.人力資源的素質(zhì)提升規(guī)劃
E.人力資源的數(shù)量規(guī)劃
A.調(diào)解
B.仲裁
C.中介干涉
D.訴訟
最新試題
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有（）。
績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點(diǎn)。
人力資源管理的核心職能是（）。
進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）。
下列團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。
一般來說，企業(yè)勞動(dòng)爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
勞動(dòng)爭議處理機(jī)制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機(jī)制是（）。
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
績效管理的過程包括（）。