委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有（）。

下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是（）。

進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。

員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是（）。

外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有（）。

勞動(dòng)爭議處理機(jī)制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機(jī)制是（）。

盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。

一般來說，企業(yè)勞動(dòng)爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。

內(nèi)部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。

下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級(jí)人才，或急需用工的情況的有（）。