A.間接計(jì)件工資
B.累進(jìn)計(jì)件工資
C.集體計(jì)件工資
D.直接無限計(jì)件工資
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B.談判工資制
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D.崗位等級(jí)工資制
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級(jí)工資制
A.紅利
B.利潤(rùn)分享
C.津貼與補(bǔ)貼
D.通常所說的獎(jiǎng)金
最新試題
下列關(guān)于工會(huì)的特性，說法錯(cuò)誤的是（）。
員工培訓(xùn)的流程有（）。
人力資源管理的核心職能是（）。
績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（），它是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)。
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則不包括（）。
下列適合職位薪酬體系的有（）。
既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
通過對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測(cè)，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對(duì)年度人工成本作出預(yù)測(cè)，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。