A.基本福利計(jì)劃
B.附加福利計(jì)劃
C.核心福利計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
E.混合匹配福利計(jì)劃
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A.計(jì)件制
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B.現(xiàn)股計(jì)劃
C.期股計(jì)劃
D.月獎(jiǎng)金
E.期權(quán)計(jì)劃
A.生活保障
B.心理激勵(lì)功能
C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
D.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
E.改善經(jīng)營(yíng)效率
A.關(guān)鍵比率法
B.中位數(shù)
C.恒定絕對(duì)級(jí)差法
D.變動(dòng)級(jí)差法
E.恒定差異比率法
最新試題
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制,股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括()。
收益分享計(jì)劃包括()。
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。