A.能力評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.反應(yīng)評估
D.投資收益評估
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你可能感興趣的試題
A.隸屬于人力資源部門
B.設(shè)置成獨立的部門
C.建立企業(yè)大學(xué)
D.以上都不是
A.合理性
B.科學(xué)性
C.多樣性
D.規(guī)范性
A.被培訓(xùn)員工本人
B.客戶
C.過去接受過培訓(xùn)開發(fā)的人員
D.直線經(jīng)理
A.制訂企業(yè)的年度培訓(xùn)開發(fā)計劃
B.審批年度培訓(xùn)開發(fā)預(yù)算
C.制訂支持經(jīng)營戰(zhàn)略達成的培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略
D.實施各類培訓(xùn)開發(fā)計劃
A.問卷調(diào)查法
B.控制實驗法
C.觀察法
D.分析法
最新試題
潛能評價中心常用的方法包括()。
培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能包括()。
組織的員工職業(yè)生涯管理模式可分為()組織。
在霍蘭德的"職業(yè)興趣類型理論"中,與現(xiàn)實型差異最大的是()。
職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過程是()。
組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中,管理層出現(xiàn)決策誤區(qū)的表現(xiàn)有()。
實施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自()。
個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是()。
下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果學(xué)習(xí)評估的說法,正確的有()。
在個人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中,職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用,表現(xiàn)在()。