單項選擇題屬于勞動爭議處理的司法方法是()
A.仲裁
B.信訪
C.行政救濟
D.斡旋和調(diào)解
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1.單項選擇題屬于員工主動離職因素中的企業(yè)內(nèi)部因素的是()
A.氣齡與任期
B.性別與婚姻
C.價值觀
D.公司效益與前景
2.單項選擇題員工與組織的雇用合同到期的離職行為是()
A.主動離職
B.被動離職
C.自然離職
D.顯性離職
3.單項選擇題基于GFT 理論的A1型思維類又稱為()
A.劉備型
B.孫中山型
C.項羽型
D.孫悟空型
4.單項選擇題日本 企業(yè)廣泛采用的一條晉升通道是()
A.按工作表現(xiàn)晉升
B.按組織偏好晉升
C.按年資晉升
D.按參與性選擇晉升
5.單項選擇題傾聽中最低層的傾聽是()
A.聽而不聞
B.敷衍了事的聽
C.有選擇的聽
D.專注的聽
最新試題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
突發(fā)事件處理過程中,對構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型:判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型:判斷題
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見,隨時給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型:判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型:判斷題