A.13
B.50
C.150
D.215
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A.影響內(nèi)部員工的積極性
B.招聘風(fēng)險(xiǎn)大、成本高
C.招聘范圍大小受影響
D.不一定招聘到優(yōu)秀人員
A.有利于被選拔者較快地勝任工作
B.風(fēng)險(xiǎn)小、成本低
C.能緩和企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系
D.有助于調(diào)動(dòng)企業(yè)成員的工作積極性和上進(jìn)心
A.測(cè)評(píng)
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.筆試
A.容易產(chǎn)生攀比
B.招聘范圍小
C.不利于企業(yè)創(chuàng)新
D.風(fēng)險(xiǎn)高、成本大
A.人力資源充分,有利于招到一流人才
B.能緩和企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系
C.有利于企業(yè)創(chuàng)新
D.風(fēng)險(xiǎn)小,成本低
最新試題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有()。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有()
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有()
某企業(yè)規(guī)定,凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工,獎(jiǎng)勵(lì)50萬元,這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于()。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于()。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),常用的方法有()
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于()。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有()
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),常用的方法有()。
企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括()