多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.技術(shù)發(fā)展趨勢
C.行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢
D.企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃
E.人力資源現(xiàn)狀


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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。

A.優(yōu)化部門編制
B.降低人工成本
C.改善人員知識(shí)技能
D.加強(qiáng)職務(wù)輪換
E.確定培訓(xùn)數(shù)量及類別

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）

A.職位等級(jí)法
B.職位分類法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.目標(biāo)管理法
E.計(jì)點(diǎn)法

3.多項(xiàng)選擇題影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

A.勞動(dòng)力市場狀況
B.國家有關(guān)的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的發(fā)展階段
E.企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況

4.多項(xiàng)選擇題下列績效考核活動(dòng)中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

A.選擇考核者
B.明確考核標(biāo)準(zhǔn)
C.進(jìn)行績效溝通
D.明確考核方法
E.績效考核評(píng)價(jià)

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)對(duì)于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）

A.工作目標(biāo)
B.工作業(yè)績
C.工作職能
D.工作能力
E.工作態(tài)度

8.單項(xiàng)選擇題在績效考核中，貫穿于績效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是（）。

A.選擇考核方法
B.績效溝通
C.制定考核計(jì)劃
D.反饋考核結(jié)果

10.單項(xiàng)選擇題下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。

A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.比較法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法

最新試題

下列績效考核活動(dòng)中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)對(duì)于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列不屬于績效考核方法的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

題型：單項(xiàng)選擇題