多項選擇題最常用的企業(yè)人力資源內部供給預測的方法有（）

A.人員核查法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.馬爾科夫模型法
D.管理人員判斷法
E.德爾菲法


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1.多項選擇題下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內部信息的有（）

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.技術發(fā)展趨勢
C.行業(yè)經濟形勢
D.企業(yè)經營計劃
E.人力資源現(xiàn)狀

2.多項選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。

A.優(yōu)化部門編制
B.降低人工成本
C.改善人員知識技能
D.加強職務輪換
E.確定培訓數(shù)量及類別

3.多項選擇題企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）

A.職位等級法
B.職位分類法
C.關鍵績效指標法
D.目標管理法
E.計點法

4.多項選擇題影響企業(yè)薪酬管理的內部因素有（）

A.勞動力市場狀況
B.國家有關的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的發(fā)展階段
E.企業(yè)的財務狀況

5.多項選擇題下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。

A.選擇考核者
B.明確考核標準
C.進行績效溝通
D.明確考核方法
E.績效考核評價

6.多項選擇題企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）

A.工作目標
B.工作業(yè)績
C.工作職能
D.工作能力
E.工作態(tài)度

9.單項選擇題在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。

A.選擇考核方法
B.績效溝通
C.制定考核計劃
D.反饋考核結果