A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
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A.衛(wèi)生行政部門(mén)
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A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B.人民法院
C.工會(huì)
D.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
A.法定性
B.強(qiáng)制性
C.行政性
D.專門(mén)性
A.行政爭(zhēng)議
B.民事?tīng)?zhēng)議
C.法律爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)權(quán)利爭(zhēng)議
最新試題
勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。
勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有（）。
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以（）。
勞動(dòng)保障行政爭(zhēng)議具有的特點(diǎn)有（）。
決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。
人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的當(dāng)事人包括（）。
用人單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。
公民、法人和其他組織對(duì)（）不服，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。
下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有（）。