A.法定性
B.強(qiáng)制性
C.行政性
D.專門性
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A.公正
B.高效、便民
C.合法
D.重在保護(hù)勞動者
A.5
B.7
C.10
D.15
A.30
B.50
C.60
D.70
A.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況
B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)社會保險經(jīng)辦規(guī)定的情況
C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況
D.用人單位參加各項社會保障和繳納社會保險費的情況
A.5
B.2
C.1
D.5
A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.刑事責(zé)任
D.監(jiān)管責(zé)任
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
A.衛(wèi)生行政部門
B.人民法院
C.勞動爭議仲裁委員會
D.勞動保障行政部門
A.工會組織
B.人民法院
C.勞動保障行政部門
D.公安機(jī)關(guān)
A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民法院
C.工會
D.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)
最新試題
目前,從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括()。
勞動監(jiān)察的形式包括()。
下面哪些情況屬于社會保險行政爭議處理范圍()。
工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時,應(yīng)對上級工會和工會會員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任,由上級工會給予()。
勞動監(jiān)察的處罰方式有()。
下面有關(guān)勞動監(jiān)察實施的描述正確的是()。
從爭議的性質(zhì)上看,人力資源和社會保險爭議屬于()爭議范疇,勞動爭議屬于()爭議范疇。
提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有()。
公民、法人和其他組織對()不服,不能申請勞動保障行政復(fù)議。
用人單位有下列()情形之一的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。