A.主要事實不清，證據(jù)不足
B.適用依據(jù)錯誤或不當
C.濫用法律
D.違反法定程序
E.超越或濫用職權(quán)

A.當事人的多樣性，既有人力資源社會保障行政部門，又有社會保險經(jīng)辦機構(gòu)；既有用人單位和勞動者，又有醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)
B.人力資源和社會保險行政爭議發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系終止之后，以及人力資源和社會保險事務(wù)管理關(guān)系之中
C.人力資源和社會保險行政爭議的內(nèi)容與當事人的法定勞動和社會保險權(quán)利、義務(wù)相關(guān)
D.人力資源和社會保險行政爭議發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，而不包括勞動關(guān)系終止之后
E.以上都不對

A.勞動監(jiān)察的實施過程中可以進入用人單位的勞動場所進行檢查
B.勞動監(jiān)察的實施過程中可以就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員
C.勞動監(jiān)察的實施過程中可以要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書
D.勞動監(jiān)察的實施過程中不可以采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
E.勞動監(jiān)察的實施過程中可以直接由監(jiān)察人員對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計

A.認為經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)的
B.認為經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的
C.認為經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定記錄社會保險費繳費情況或者拒絕其查詢繳費記錄的
D.認為經(jīng)辦機構(gòu)違法收取費用或者違法要求履行義務(wù)的
E.認為經(jīng)辦機構(gòu)未予以繳納社會保險費用的

A.當事人的多樣性
B.以國家機關(guān)為被告
C.屬于民事爭議范疇
D.勞動保障行政爭議的內(nèi)容與當事人的法定勞動保障權(quán)利和義務(wù)相關(guān)
E.勞動保障行政爭議發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系終止之后，以及勞動和社會保險事務(wù)管理關(guān)系之中

A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動標準
B.監(jiān)督檢查職業(yè)中介行為
C.監(jiān)督檢查就業(yè)服務(wù)機構(gòu)依法辦事
D.監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者
E.監(jiān)督檢查用人單位的后勤服務(wù)

A.適用依據(jù)齊全
B.內(nèi)容適當
C.適用依據(jù)正確
D.程序合法
E.事實清楚、證據(jù)充分

A.主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查
B.通過任何組織和個人舉報、投訴某用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處
C.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查
D.審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律、法規(guī)的書面材料
E.責令用人單位改正

A.批評
B.教育
C.經(jīng)濟處分
D.法律處分
E.紀律處分

A.責令用人單位改正
B.罰款
C.警告
D.沒收違法所得
E.以上都不對