A.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款
B.情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照
C.非與未滿16周歲未成年人簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)責(zé)令停業(yè)
D.未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)吊銷營業(yè)執(zhí)照
E.以上都不對
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A.勞動(dòng)鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論
B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決
C.勞動(dòng)保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
D.用人單位制訂的規(guī)章制度
E.社會保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
A.違反勞動(dòng)合同及有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任
B.損害勞動(dòng)者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任
C.由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動(dòng)者實(shí)施的行為制裁
D.由行政管理機(jī)關(guān)對其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒
E.以上都不對
A.公正原則
B.公開原則
C.及時(shí)原則
D.處罰原則
E.教育原則
A.7
B.10
C.15
D.30
A.15
B.30
C.60
D.90
最新試題
勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有（）。
根據(jù)法律規(guī)定，監(jiān)督檢查用人單位招用勞動(dòng)者，包括（）具體行為。
申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（）日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。
用人單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
公民、法人和其他組織對（）不服，不能申請勞動(dòng)保障行政復(fù)議。
根據(jù)實(shí)際情況，決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有（）。
行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）。
（）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則。
從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險(xiǎn)爭議屬于（）爭議范疇，勞動(dòng)爭議屬于（）爭議范疇。
下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的有（）。