A.李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同
B.甲公司可不向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.李某可以隨時(shí)通知甲公司終止用工
D.甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助
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A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日
D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
E.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同
A.2012年12月28日,第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改,自2013年5月1日起施行
B.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可
C.勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣50萬(wàn)元
D.違反規(guī)定,未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為,沒(méi)收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款
E.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法
A.勞動(dòng)行政部門(mén)
B.工會(huì)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.職工
E.人民法院
A.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動(dòng)合同的
B.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
C.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
D.家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
E.單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員
A.變更名稱
B.變更法定代表人
C.變更主要負(fù)責(zé)人
D.用人單位合并或者分立
E.勞動(dòng)者不能勝任工作,被調(diào)整了工作崗位
最新試題
政府在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中起()。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。
關(guān)于勞動(dòng)合同的解除,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)者的基本權(quán)利不包括()。
勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,除要執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定外,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()義務(wù)。
()是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形。
按照我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利屬于()。
國(guó)家在集體協(xié)商中起()作用。
下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有()。
修改《勞動(dòng)合同法》決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起()內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。