采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。