A.機(jī)智能力
B.靈活能力
C.應(yīng)變能力
D.思想敏捷能力
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A.按比例定員法
B.按勞動(dòng)效率定員法
C.按設(shè)備定員法
D.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
A.向應(yīng)聘者澄清一些疑問(wèn)
B.就某一問(wèn)題充分發(fā)表自己的意見(jiàn)
C.向應(yīng)聘者提問(wèn),時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)
D.向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息
A.③②①
B.②③①
C.②①③
D.③①②
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.面試法
C.投射技術(shù)
D.情境測(cè)驗(yàn)
最新試題
在行為描述的面試過(guò)程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
筆試結(jié)果深層次的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是()。
關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的說(shuō)法,正確的有()(2014年5月)
人力資源的新型配置方法有()。
員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
簡(jiǎn)述面試的常見(jiàn)問(wèn)題。