單項選擇題反映被測者素質性質的員工素質測評方法是（）。（2011年11月二級真題）
A.定性測評
B.定量測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評
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1.單項選擇題面試考官應提一些應聘者一般有所準備的、比較熟悉的題目的面試實施階段是（）。（2012年11月二級真題）
A.結束階段
B.導入階段
C.核心階段
D.確認階段
2.單項選擇題你好像不適合我們這里的工作。你看呢？”這屬于結構化面試中的（）。（2012年11月二級真題）
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
3.單項選擇題可以對不同類別不同質的素質測評對象進行量化的方法是（）。（2011年11月二級真題）
A.等距量化
B.當量量化
C.類別量化
D.模糊量化
4.單項選擇題你有個朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，碰巧在樓道里遇見了你領導的愛人，對方以為你是來看你的領導，接下禮物并連連道謝。這時你如何向對方說明你的真正來意，又不傷害對方的面子？此問題在進行個人結構化面試中所測的是（）。
A.機智能力
B.靈活能力
C.應變能力
D.思想敏捷能力
5.單項選擇題下列定員方法中，（）主要適用于從事服務性或輔助性等類崗位的非直接生產人員的定員。
A.按比例定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設備定員法
D.按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員法
最新試題
在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。
題型：多項選擇題
生產人員內部的各種比例關系，具體包括（）。
題型：多項選擇題
員工測評標準體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
簡述面試的常見問題。
題型：問答題
企業(yè)勞動生產率，按照時間單位的不同，可分為（）。
題型：多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
題型：多項選擇題
結構化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
題型：多項選擇題
為測評綜合分析能力，有考官設計結構化面試試題如下："請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設計評分標準，分成高、中、低三個等級描述。
題型：問答題
筆試的優(yōu)點有（）。（2014年新增知識點）
題型：多項選擇題
衡量體質的主要指標有（）。
題型：多項選擇題