單項選擇題面試考官應提一些應聘者一般有所準備的、比較熟悉的題目的面試實施階段是（）。（2012年11月二級真題）
A.結(jié)束階段
B.導入階段
C.核心階段
D.確認階段
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1.單項選擇題你好像不適合我們這里的工作。你看呢？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的（）。（2012年11月二級真題）
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
2.單項選擇題可以對不同類別不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行量化的方法是（）。（2011年11月二級真題）
A.等距量化
B.當量量化
C.類別量化
D.模糊量化
3.單項選擇題你有個朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，碰巧在樓道里遇見了你領(lǐng)導的愛人，對方以為你是來看你的領(lǐng)導，接下禮物并連連道謝。這時你如何向?qū)Ψ秸f明你的真正來意，又不傷害對方的面子？此問題在進行個人結(jié)構(gòu)化面試中所測的是（）。
A.機智能力
B.靈活能力
C.應變能力
D.思想敏捷能力
4.單項選擇題下列定員方法中，（）主要適用于從事服務性或輔助性等類崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員。
A.按比例定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設(shè)備定員法
D.按組織機構(gòu)、職責范圍和業(yè)務分工定員法
5.單項選擇題某主管總是給自己的得力助手打高分，給其他下屬打低分。這體現(xiàn)了（）。
A.暈輪效應
B.感情效應
C.近因效應
D.首因效應
最新試題
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應用提高程度有（）。
題型：多項選擇題
面試教官應掌握的面試實施技巧，包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。
題型：多項選擇題
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。
題型：多項選擇題
簡述面試的常見問題。
題型：問答題
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
題型：多項選擇題
如何對筆試結(jié)果進行深層次的開發(fā)與應用？
題型：問答題
衡量體質(zhì)的主要指標有（）。
題型：多項選擇題
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動生產(chǎn)率，按照時間單位的不同，可分為（）。
題型：多項選擇題