A.效標參照性標準體系
B.常模參照性標準體系
C.測評參照性標準體系
D.測評目標性標準體系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.急躁型的人一般遲疑不決,有時表現(xiàn)堅強
B.活潑型的人一般開朗直爽,有時過分敏感
C.穩(wěn)重型的人一般堅韌頑強,有時表現(xiàn)頑固
D.膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷,可一旦下了決心往往又能持之以恒
A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標
B.算術平均數(shù)和標準差都屬于集中量數(shù)
C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征
D.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)間的比較
A.案例分析
B.公文筐測試
C.管理游戲
D.無領導小組討論
A.定性測評
B.定量測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評
A.結(jié)束階段
B.導入階段
C.核心階段
D.確認階段
最新試題
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
人力資源的新型配置方法有()。
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務是什么?(2010年5月二級真題)
為測評綜合分析能力,有考官設計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
簡述面試的常見問題。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
關于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)