A.文件筐
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.心理測評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.近因效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
A.德爾菲法
B.分析比較法
C.主觀經(jīng)驗(yàn)法
D.層次分析法
A.124365
B.213465
C.123465
D.214365
A.那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術(shù),是投射技術(shù)廣義上的概念
B.投射技術(shù)起源臨床心理學(xué)和精神病治療法
C.在投射技術(shù)中,試題的結(jié)構(gòu)性越強(qiáng),限制越多,就越能引起被測評者的內(nèi)心
D.在投射技術(shù)中,一般對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何的限制,完全是自由行的反應(yīng)
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.標(biāo)向
最新試題
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
簡述面試的常見問題。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo),應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧,包括()。
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有()。