多項選擇題人員素質測評的基本原理有（）。
A.個體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.客觀性原理
E.綜合性原理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題行為描述面試的實質是（）。
A.屬于特殊的結構化面試
B.面試提問都是行為性問題
C.識別關鍵性的工作要求
D.用過去行為預測未來行為
E.探測行為樣本
2.多項選擇題下列屬于診斷性測評特點的是（）。
A.內容粗略單一
B.結果不公開
C.有較強的系統(tǒng)性
D.過程強調客觀性
E.測評指標具有靈活性
3.多項選擇題下列屬于選拔性測評特點的是（）。
A.強調區(qū)分功能
B.測評標準剛性強
C.測評過程強調客觀性
D.測評指標具有靈活性
E.結果體現(xiàn)為分數(shù)或等級
4.多項選擇題為了了解被測評者的實際水平，激發(fā)被測評者的進取精神，下列哪些方法比較合適？（）
A.心理測評
B.面試
C.評價中心
D.觀察評定
E.個性測試
5.單項選擇題對于勞動生產(chǎn)率提高說法錯誤的是（）。
A.活勞動的份額減少
B.過去勞動的份額增加
C.活勞動的份額增加
D.減少的活勞動大于所增加的過去勞動
最新試題
員工個體素質，主要包括以下（）。
題型：多項選擇題
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有（）。
題型：多項選擇題
下列關于無領導小組討論的表述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應處理好以下（）重要的人員比例關系。
題型：多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
題型：多項選擇題
在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。
題型：多項選擇題
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
為測評綜合分析能力，有考官設計結構化面試試題如下："請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設計評分標準，分成高、中、低三個等級描述。
題型：問答題
在面試的實施過程中，一般可分為幾個工作階段？每個階段的主要任務是什么？（2010年5月二級真題）
題型：問答題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下（）亞結構。
題型：多項選擇題