單項選擇題設計績效指標時,完整地反映考核對象系統(tǒng)運行總目標的各個方面,從多個角度對考評對象的績效進行考核,反映了績效指標體系設計的()原則
A.針對性
B.可測性
C.合理性
D.完整性
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1.單項選擇題考評指標之間的界限應清楚明晰,不會發(fā)生含義上的重復,指的是績效指標設計的()原則。
A.關鍵性原則
B.明確性原則
C.完整性原則
D.獨立性原則
2.單項選擇題績效指標要充分體現(xiàn)出所考評對象的性質和特點,指的是績效指標設計的()原則。
A.針對性原則
B.關鍵性原則
C.明確性原則
D.科學性原則
3.單項選擇題()面談是在一次面談中,采取靈活變通的方式,從一種面談形式轉換過渡到另一種形式的面談。
A.單向勸導式
B.綜合式績效
C.雙向傾聽式
D.解決問題式
4.單項選擇題關于基于信息化績效考評,下列說法錯誤的是()
A.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作,降低考評過程的復雜性
B.保持了整個考評過程的適時性和動態(tài)性
C.受公司信息化程度影響法
D.增加了績效考評的公開程度
5.單項選擇題基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能不包括()
A.搭建組織架構
B.構建考評體系
C.設定考評標準
D.明確考評權限
最新試題
績效考評指標的來源主要包括()。
題型:多項選擇題
常見的考評尺度主要包括()。
題型:多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
題型:多項選擇題
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓的()
題型:多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導,管理者應選擇的績效輔導時機是()。
題型:多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
題型:多項選擇題
考評者培訓的具體形式包括()
題型:多項選擇題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應()
題型:多項選擇題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
題型:多項選擇題
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
題型:多項選擇題