A.計(jì)件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.崗位薪酬
E.技能薪酬
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A.根據(jù)業(yè)績(jī)支付薪酬
B.客觀性較強(qiáng)
C.以崗位分析為基礎(chǔ)
D.對(duì)崗不對(duì)人
E.根據(jù)崗位支付薪酬
A.福利性
B.公益性
C.非營(yíng)利性
D.一定的強(qiáng)制性和自愿性
E.統(tǒng)籌級(jí)次性
A.崗位技能薪酬
B.能力資格薪酬
C.崗位效益薪酬
D.技術(shù)等級(jí)薪酬
E.薪點(diǎn)薪酬
A.管理性
B.明確性
C.能力性
D.激勵(lì)性
E.安定性
A.需密切關(guān)注公司文化、價(jià)值觀和戰(zhàn)略
B.需注重加強(qiáng)非人力資源部門的人力資源管理能力
C.鼓勵(lì)員工參與,加強(qiáng)溝通
D.需有配套的員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)計(jì)劃
E.扁平化組織比較適合采用寬帶薪酬制度
最新試題
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
關(guān)于浮動(dòng)薪酬的說(shuō)法正確的有()。
對(duì)企業(yè)而言,薪酬具有()功能。
下列關(guān)于薪酬級(jí)差的說(shuō)法正確的有()。
崗位分類應(yīng)注意()。
崗位分類的缺陷包括()。
薪酬制度的常見(jiàn)問(wèn)題有()。
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括()。
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法表述正確的是()。