A.確定關(guān)鍵員工,并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
B.制定適當(dāng)?shù)匾?guī)劃以保證及時(shí)雇傭和培訓(xùn)新員工
C.重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新,為員工提供更為寬泛的職業(yè)通道
D.采取內(nèi)部晉升,建立具有內(nèi)部一致性的報(bào)酬系統(tǒng)
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A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問(wèn)題
B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新
C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會(huì)聘用符合目標(biāo)市場(chǎng)對(duì)象的人
D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會(huì)圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)制定人力資源戰(zhàn)略
A.它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
C.它由人力資源管理部門(mén)費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成
D.它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效
E.它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成
A.提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議
B.直接處理員工的有關(guān)意見(jiàn)
C.具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案
D.建立溝通的機(jī)制和渠道
E.受理員工的各種意見(jiàn)
A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)
B.業(yè)務(wù)知識(shí)
C.實(shí)踐職能
D.管理變革能力
E.領(lǐng)導(dǎo)職能
A.裁員戰(zhàn)略
B.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工
C.適應(yīng)市場(chǎng)需求,改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)
D.對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并
E.保證快速成長(zhǎng)時(shí)期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
下列關(guān)于內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略?xún)?nèi)容的描述,正確的是()。
企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)的障礙有()。
人力資源指數(shù)的組成因素包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織的作用主要表現(xiàn)在()。
根據(jù)尤里奇教授的觀點(diǎn),人力資源管理的角色包括()。
與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略人力資源管理問(wèn)題有()。
組織戰(zhàn)略制訂過(guò)程包括()。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)認(rèn)為,從高層到基層,幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任,其原因不包括()。
人力資源有效性指數(shù)的組成包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于()。