單項選擇題物業(yè)管理企業(yè)在員工入職時即應(yīng)明確告知，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知企業(yè)。
A.7
B.10
C.15
D.30
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1.單項選擇題下列選項中，不屬于篩選申請表的方法是（）。
A.注明可疑之處
B.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題
C.分析簡歷結(jié)構(gòu)
D.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度
2.單項選擇題在設(shè)計應(yīng)聘申請表時，應(yīng)注意的是（）。
A.內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)職務(wù)說明書來確定
B.在設(shè)計申請表時要考慮申請表的邏輯性
C.力求能真實全面反映應(yīng)聘者的信息
D.便于找出符合職位技術(shù)和經(jīng)驗要求的應(yīng)聘者
3.單項選擇題人力資源管理中組織人員招聘的第一步是（）。
A.設(shè)計應(yīng)聘申請表
B.公布招聘信息
C.對應(yīng)聘者進行初審
D.確定選拔方法
4.單項選擇題懲罰在某種程序上也是教育。因此，有效而又（）運用懲罰手段，也是激勵員工的一種重要手段。
A.公平地
B.合理地
C.公正地
D.公開地
5.單項選擇題對員工懲罰時應(yīng)注意的問題敘述不正確的是（）。
A.懲罰要合理
B.懲罰要適當(dāng)
C.懲罰要一致
D.懲罰要單一
最新試題
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟損失？B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動合同是否恰當(dāng)？為什么？
題型：問答題
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循（）原則。
題型：多項選擇題
人事部在處理此事時有什么錯誤？
題型：問答題
請說明物業(yè)服務(wù)企業(yè)招聘計劃包括哪些內(nèi)容？
題型：問答題
專題培訓(xùn)是為達到某一專門目的或解決某一專門問題而對員工進行的培訓(xùn)，這類培訓(xùn)主要包括（）。
題型：多項選擇題
中高級管理人員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，應(yīng)對當(dāng)事人予以辭退的情況有（）。
題型：多項選擇題
請問培訓(xùn)協(xié)議對劉某有沒有約束力？
題型：問答題
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。
題型：多項選擇題
維修員知識培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題