A.10
B.15
C.20
D.25
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A.現(xiàn)值法
B.成本預測法
C.社會收益率法
D.內(nèi)部收益率法
A.一般培訓的成本要由企業(yè)來承擔
B.員工對成本的負擔并不一定采取直接付費的方式
C.員工在培訓以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對應的較高工資率
D.員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應的較低工資率
A.組織和員工近期的績效考核結(jié)果
B.部門和職位的職責
C.組織的社會責任
D.組織的目標和發(fā)展戰(zhàn)略
A.面試
B.心理測驗
C.專業(yè)筆試法
D.評價中心
A.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
B.整理和分析工作相關(guān)信息
C.確定工作分析的目的
D.運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息
最新試題
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
同時效度與預測效度同屬于()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè),強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務中()的內(nèi)容。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()