單項選擇題易于出現(xiàn)()是勞動爭議的社會特征。
A.單個爭議
B.游行示威
C.群體性對抗
D.民事糾紛
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1.單項選擇題()是談判過程中產(chǎn)生沖突或摩擦的兩個主體。
A.發(fā)起人和調(diào)停人
B.回應(yīng)人和調(diào)停人
C.發(fā)起人和回應(yīng)人
D.調(diào)停人和管理者
2.單項選擇題工作流轉(zhuǎn)單屬于()
A.上行溝通
B.平行溝通
C.下行溝通
D.非正式溝通
3.單項選擇題沖突管理過程中,第一步是()
A.診斷
B.選擇
C.實施
D.結(jié)果
4.單項選擇題員工活動中的(),主要是指企業(yè)組織和支持員工參加志愿服務(wù)、捐贈、慰問等。
A.社會公益與公關(guān)活動
B.戶外拓展訓(xùn)練
C.公司年會
D.慈善活動
5.單項選擇題在員工關(guān)系診斷要素中,()不屬于報酬方面的內(nèi)容。
A.結(jié)構(gòu)
B.調(diào)整周期
C.公平性
D.合理性
最新試題
突發(fā)事件處理過程中,對構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
題型:判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型:判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于()
題型:多項選擇題
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型:判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型:判斷題