單項選擇題沖突管理過程中，第一步是（）
A.診斷
B.選擇
C.實施
D.結(jié)果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題員工活動中的（），主要是指企業(yè)組織和支持員工參加志愿服務(wù)、捐贈、慰問等。
A.社會公益與公關(guān)活動
B.戶外拓展訓練
C.公司年會
D.慈善活動
2.單項選擇題在員工關(guān)系診斷要素中，（）不屬于報酬方面的內(nèi)容。
A.結(jié)構(gòu)
B.調(diào)整周期
C.公平性
D.合理性
3.單項選擇題表層的同理心是（）
A.同情心
B.站在別人的角度看問題
C.關(guān)懷心
D.憐憫心
4.單項選擇題員工滿意度調(diào)查報告使用（）來表征數(shù)據(jù)特征效果最好。
A.散點圖
B.折線圖
C.柱狀圖
D.餅圖
5.單項選擇題早期員工援助計劃主要集中于幫助員工解決（）問題。
A.減肥和飲食紊亂問題
B.健康生活方式問題
C.職業(yè)生涯困擾問題
D.酗酒或濫用藥物
最新試題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型：判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型：判斷題